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両立支援
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◆我が社の両立支援の取組◆
1.産前産後休業、育児介護休業規程を整備しています。
2.妊娠・出産を控えた社員に、個別に制度の説明を行います。
3.復職後は事情により勤務時間、所定外労働等を相談のうえ柔軟に対応します。
4.半日単位有給制度があります。
5.互助会より出産祝い金があります。

◆一般事業主行動計画の内容◆
社員が仕事と家庭を安心して両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう次のように行動計画を策定します。

1.子供を育てる労働者が利用できる次のいずれか一つ以上の措置の実施
(ア)短時間勤務制度
(イ)フレックスタイム制度
(ウ)始業・就業時刻を繰上げ又は繰下げる制度
(エ)所定労働時間を超えて労働させない制度

2.育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、   労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

3.短時間正社員制度の導入・定着

4.若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用を 通じた雇入れ又は職業訓練の推進



◆一般事業主行動計画期間◆
平成25年11月1日〜平成30年10月31日
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